Наши принципы

Обычно, когда создается новая общественно-политическая организация или партия, она в первую очередь являет миру свою программу, своё видение способов решения основных государственных проблем и т.д.

И если такая организация успешна, всегда остается в тени главное: а кто писал эту программу? исходя из чего он (они) писали программу? почему выбрали именно этот путь решения проблем страны?

На такие вопросы не принято отвечать по одной простой причине: придется вскрывать внутреннее устройство такой организации. И обнаружится, что создана она по замыслу (указанию) одного или нескольких людей, программу писали в угоду спонсорам, а само существование организации зависит от благосклонности власти или какого-то олигарха. Иногда случается, что организация является приложением к какой-нибудь «говорящей голове», но результат, как правило, тот же: направление деятельности организации зависит от эго, тщеславия и гордыни нескольких людей.

С учетом цели, к которой мы идем, такое построение организации для нас в принципе невозможно.

Выход из этого, к сожалению, уже привычного способа построения общественно-политических структур мы нашли в следующем.

Наша организация строится на таких 7 принципах:

  1. Отсутствие одного или двух «хозяев» организации, т.е. тех людей, которые единолично и по своему усмотрению могут отдавать обязательные для выполнения указания участникам организации (вспомним Тимошенко и БЮТ);
  2. Отсутствие существенного количества участников организации, основной мотивацией участия которых являются деньги (вспомним Народную партию Литвина);
  3. Демократический централизм: до принятия решения – всё осуждаемо (дискуссия), после принятия решения – оно исполняется;
  4. Деятельность по единым для всех, строго соблюдаемым и понятным правилам. Что исключает возможность внутрипартийных «кидков», которые происходят практически во всех успешных украинских организациях (в т.ч. – партиях). Место человека в организации определяется делами, а не связями, симпатиями и антипатиями;
  5. Наличие идеологии – системы взаимосвязанных идей, концепций и планов относительно развития организации, украинского общества и страны на ближайшие 5-50 лет;
  6. Отсутствие единого источника финансирования, что обеспечивает финансовую и мотивационную безопасность организации;
  7. Построение организации за счет параллельных процессов: как «сверху вниз», так и «снизу вверх». Что обеспечивает быстрый рост организации без потери управляемости.

Тех, кто принимает для себя потенциальную возможность участия в такой организации – приглашаем читать дальше
Кому построенная на таких принципах организация некомфортна – предлагаем просто оставаться на связи.